为深化青年人才培养体系建设，践行新时代中国中化“精气神”，3月28日，中化信息召开“图灵计划”六期、七期及部分八期员工座谈会，进一步推动中化信息“客户为先 奋斗为本”优良传统传承。
公司执行董事、党委书记、总经理赵洋，党委副书记、纪委书记魏建刚，人力资源部总经理李然出席会议并与“图灵”员工深入交流。
“图灵计划”自实施以来，已累计引进优秀青年人才104名，人才保留率达80%，培养出管理干部、产品线及重点项目负责人50名。各期“图灵”员工结合岗位实践分享成长感悟，重点围绕工作经历、工作思考、职业规划等主题展开深入交流。
魏建刚作点评发言，并与“图灵”员工分享了三点体会：一是与年轻人同行，感受朝气、汲取活力，可以保持年轻心态，充满奋进力量；二是与年轻人交流，倾听新声、接纳新意，可以收获新奇思路，拓宽思维视野；三是与年轻人共事，沐浴热情、共创未来，可以激发无限潜能，成就辉煌事业。“图灵”员工应该对自己高标准严要求，充分彰显中化信息“图灵”青年人才的精气神。
赵洋在总结讲话中充分肯定了“图灵”员工的成长进步，并提出五点期望：一是要提高大局意识，将个人发展融入公司战略布局，既要精耕专业领域，更要把握行业发展趋势；二是要快速学习，“图灵”员工初入职场要像海绵一样快速学习吸收，重点提升行业认知、企业运营和技术创新三大能力，打造复合型知识结构；三是要投身业务一线，通过轮岗实践，深化对产业的理解，在市场实践中锤炼实战本领；四是要践行企业文化，践行新时代中国中化“精气神”，将“客户为先”贯穿工作始终，以“奋斗为本”实现个人价值；五是要养成良好的职业习惯，建立起廉洁合规的从业精神，从细节入手培养高效执行、团队协作、职场礼仪等职业习惯，更好助力自身职业发展。
赵洋还对“图灵”员工提出了三点具体要求：其一，在实际工作中积极探索新技术的应用场景，提高公司产品及解决方案附加值及公司在新技术方向的应用能力；其二，积极投身公司“化育未来·青年志愿公益团”活动，勇担社会责任；其三，以“企业主人翁”心态积极参与中化信息“微光聚力”活动，通过公司合理化建议平台，为公司发展建言献策，助推公司高质量发展。
本次座谈会通过新老“图灵”员工对话、思维碰撞，为青年人才搭建了互学互鉴的平台，为公司高质量发展注入青春动能。